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扎实推进作风建设 不断优化发展环境

 2018/07/04/ 09:49 来源:每日甘肃网-甘肃日报 张洞若

【陇上评论】扎实推进作风建设 不断优化发展环境

  张洞若

  作风的转变,首先在于领导,关键在于落实,核心在于担当,根本在于能力,必须持之以恒、常抓不懈

  当前,我省“转变作风改善发展环境建设年”活动正在深入开展。确保这项活动取得扎实成效,着力解决影响和制约发展的突出问题,建立和健全促进发展的长效机制,不断形成有利于发展的良好环境,必须精准施策、对症下药。

  作风的转变,首先在于领导。古人有言,“善禁者,先禁其身而后人”。作为我们事业的中坚与骨干,领导干部的作风状况,对党风、政风乃至整个社会风气都有重要影响。因此,大力转变作风、倡导良好风气,领导干部必须以身作则、率先垂范——要从自己做起,要求别人做到的自己先要做到;要从自己改起,要求别人不做的自己坚决不做。“转变作风改善发展环境建设年”活动,明确提出要“坚持以上率下”,切实发挥好“关键少数”作用。认真落实好这一要求,各级领导干部必须自觉当好转变作风的“领头雁”,以加强和改进作风的实际行动为广大干部树起标杆。如此,一级带一级、一级抓一级,通过良好示范、传导效应,陈旧的陋习、顽固的积弊,就一定能得到有效扭转。

  作风的转变,关键在于落实。实现“真转”与“实改”,最终要体现在工作落实上。如果把规定当成“手电筒”,只照别人,把要求变成“口头禅”,光说不练,那么,再好的规定也会流于形式,再多的要求也会成为空谈。只有严格遵守相关规定、认真对照具体要求,把作风转变融入每一项工作、落到每一个环节,言必信、行必果,才能有力促进党风政风持续好转。围绕“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案,各级各部门要自觉以规定来审视自己、检查自己,并建立问题清单、责任清单,制定整改措施,明确整改时限,靠实整改责任,做到即知即改、立行立改。同时,还要认真抓好制度的修订和完善,把有效的做法通过制度的形式固定下来,形成科学完备、务实管用、针对性强、有利于发展的制度体系。

  作风的转变,核心在于担当。“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”如果不愿担当、不想作为,则各项工作落不到实处、见不到实效,再好的目标、再美的蓝图,也只是镜中花、水中月。借助“转变作风改善发展环境建设年”活动的深入开展,着力强化干部的责任意识,重塑敢担当、善作为的精神状态和工作作风,对于营造真抓实干、办事高效的发展环境具有十分重要的作用。各级各部门要通过多种形式,教育引导广大干部不忘初心、牢记使命,以严实标准履职尽责,主动作为、敢于担当,善始善终、善作善成。同时,要坚持在改革发展的第一线、脱贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿检验和识别干部,并且旗帜鲜明地支持担当者,鼓励创新、宽容失败,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

  作风的转变,根本在于能力。干部作风不实、发展环境不优,一个十分突出的表现,就是对待问题束手无策。比如,谋划部署工作生搬硬套、简单机械,上下一般粗、左右一般齐,缺乏针对性、操作性和实效性;面对新情况新矛盾,老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用。这些问题,充分暴露出部分干部在工作能力上的“短板”。究其原因,主要还是思想落后、视野不宽。围绕“转变作风改善发展环境建设年”活动的深入开展,各级干部必须进一步转变观念,在理论和实践中加强学习、增长见识。要不断研究新问题、积极接受新事物,着力破除因循守旧、消极等待、小进则满、畏首畏尾、狭隘封闭等落后思想;要始终保持能力不足的危机感和本领恐慌的紧迫感,有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识,努力成为推动发展的专业型、复合型、专家型干部;要坚持把调查研究贯穿于作决策和抓落实的全过程,深入一线了解实情,全面掌握第一手资料,切实提高分析问题、研究问题、解决问题的能力。

  深入开展好“转变作风改善发展环境建设年”活动,还要充分认识到,作风问题具有顽固性、反复性,抓一抓有好转,松一松就反弹。要让“转作风”不会成为“一阵风”,必须持之以恒、常抓不懈。如此,驰而不息、久久为功,作风转变的成果,才能不断巩固扩大,作风建设的要求,才能真正落地生根,充分营造出风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

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