新时代青年党员干部培育路径探析

　　青年强，则国强。习近平总书记一直把青年工作放在特殊重要位置，在党的十九大、二十大等一系列重要场合和时点，专门寄望青年群体和青年工作，强调全党要把青年工作作为战略性工作来抓，指导确立“党管青年”重大原则。因此，重视对机关青年党员干部的党性教育，强化青年党员干部培育工作，在全面深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、开展“三抓三促”行动、提升机关党建质量上具有举足轻重的作用。

　　一、青年党员干部培育现存困境

　　（一）政治理论学习方面

　　当前，机关政治理论学习主要依托“三会一课”、主题党日、审计组临时党支部现场交流会等方式开展，重视宣传教育，纸质阅读和集中学习的形式占主导地位，理论学习虽取得一定成效，但对于接收信息途径更加多样、内容更加纷杂的青年党员干部来说，单一固定化的学习流程下，思想观念更新较慢，筹谋规划思路较窄，对理论学习新颖性和创造性的标准不明确，缺乏规划安排的尝试和理论融于实践的能力，思想意识上动力虽足，但转变落实上成效不够，有广度、少深度。坚持开展其他形式的频次不够高，内容不够丰富多样，对于学习和发扬革命精神的经典事迹、重要人物、感人故事、关键节点等知识学习得还不够细、不够多，政治理论学习的精度挖得不够深，尚未完全将学习内容理解入脑、深化于心。

　　（二）聚焦本职工作方面

　　青年党员干部的培育工作，是以党建引领开辟培育路径，以培育路径发挥引领成效。目前审计工作中主要开展业务交流和成果总结会、实地考察学习，例如：审计组同J集团公司开展“以学促审 交流互鉴”培训，实地查看M集团公司整装煤炭资源开发利用项目、矿井智能化建设和煤炭产业“高端化、智能化、绿色化”改造工作，及B集团公司APP云媒体融合实验室、客户端建设工作情况等。现存的主要障碍是青年党员干部运用党的最新理论成果开展审计工作的能力不强，学习成果应用到审计实践的程度不高，存在理论学习与实践落地割裂、会学不会用的现象。有时贯彻落实各项会议精神和政策时未密切打通与业务工作的关联，导致青年党员干部对事关全省审计事业改革创新发展的全局性、关键性、前瞻性问题研究掌握得不够，工作思路和方式方法不能完全适应新形势新要求，善模仿而弱创新，按部就班，长期易导致积极性、主动性不强，丧失青年党员干部最擅长的创造力和发掘力，对不熟悉、不擅长的工作产生畏难情绪，凭经验办事，求稳怕乱，瞻前顾后。

　　（三）贴近社会群众方面

　　青年党员干部要厚植爱国情怀、为人民服务的意识，强化机关青年党员干部培育工作，要将“从群众中来、到群众中去”的思维观念牢牢镌刻在脑海中。目前绝大多数机关党建活动形式主要为会议学习、红色教育基地参观、支部联合党建、志愿服务等，受限于工作性质、范围、形式，以某党支部为例，目前已有成果中，“党建微课堂”“案例每周讲”等支部内部研讨活动占比高，关爱留守儿童、看望村小教师学生、党员服务社区等贴近社会群众的活动占比低。另外，随着信息化的快速发展和受教育程度的普遍提高，当代青年党员干部更具有主见性和自我性，但尚未处理好个人利益与奉献的权衡和抉择关系。

　　（四）搭建多元架构方面

　　除了传统常规的党建形式，目前着力建设学习型党组织，充分利用审计工作的特殊性，有效借助被审计单位及周边的阵地开展主题党日活动，通过支部团结共建凝聚合力共促提升，例如：与被审计单位党支部联合开展“七一”爱国主义教育、学习被审计单位发展史、绿色矿山你我同行植树等活动。一方面快速直观地了解多层面的历史沿革、前景展望，学习各阶层艰苦奋斗的优良传统，锤炼青年党员干部党性修养，另一方面拉近青年党员干部与其他党组织及群众的距离。但总体而言，党建活动开展形式仍较为单一，对青年党员干部的教育缺乏针对性，吸引力不够；党建工作创新意识不强，与新形势下对青年党员干部的能力培养要求还未完全对接，缺乏新思路新观点，未建立健全多元全面的方案备选机制。

　　二、新时代青年党员干部培育路径

　　强化新时代青年党员干部培育工作，要突出三个特点：一是与时俱进，用“新内容”完善“老体系”；二是多措并举，将“新途径”融入“老方法”；三是持之以恒，把“新形式”变成“老习惯”。

　　（一）强化政治思想，创新培训体系

　　政治理论是开展机关党建工作的引航灯，是青年党员干部提高政治意识的奠基石，是处于不断发展中的动态知识，具有与时俱进的特点。青年是未来党的建设的主力军和第一接手人，青年党员干部要打好理论基石，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，进一步发挥培育功效。

　　一是创新理念，学研结合。发挥网络载体的即时性和丰富性作用，以政治理论和审计业务学习为主，以综合素质和各项技能提升为辅，在掌握本职工作必要能力的前提下，提倡将习近平总书记重要讲话精神、经典文学著作和优秀红色影视作品等作为业余学习内容，督促审计机关青年党员干部进一步充实知识体系，加深文化底蕴。鼓励青年党员干部在集体党建活动中畅所欲言、建言献策，分享新知识、新点子、新技能，从“以老带新”变为“新老同学习、同进步”，从被动灌输转变为主动研究，潜移默化，精益求精，在一点一滴中锻炼独立思考的能力。

　　二是做到“温故”常态化，“知新”长效化。不断巩固强化是深入领会理论知识的最有效途径，组织线下专题培训班，整体规划、分步实施、长期坚持，创造性地运用多种高效培育模式，将青年党员干部的学习结合个人特点、岗位、实际，贯穿始终，用“老知识”垫根基，用“新理论”砌高墙，既突出重点、又整体覆盖，搭建全局性学习架构，画好思维导图，推动政治理论学习往实里走、往深里走、往心里走，用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，把学习作为长期任务、永恒课题，入脑入心，不流于表面形式。

　　（二）注重学练融合，提升业务能力

　　工学一体，青年党员干部培育工作最终的落脚点，还是把学习成效体现到增强党性、改进作风、提高能力、推动工作上来，做到党建和业务工作真正融合、深度融合、全面融合，高标准高质量履职尽责。

　　一是树立问题导向，以培育成效激发青年党员干部创新研究意识。切实发挥好临时党支部在审计一线的战斗堡垒作用，注重党建工作与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，紧紧围绕省委省政府中心工作，聚焦重点领域、重点项目、重要环节，围绕具体审计目标，以学带练，重视阶段性总结汇报、发掘问题、提出困惑，优秀党员、业务能手做指导、解疑惑，着力帮助青年党员干部补短板、强弱项。定期开展脱产培训，以学促练，强化学用结合，帮助快速梳理建立知识体系，进一步切实提高青年党员干部理论和业务学习实效，培养思考能力，树立创新意识，促进审计研究。

　　二是坚决明确廉洁从审，端正青年党员干部作风态度。加强支部党风廉政建设和党员干部教育督导工作，发扬斗争精神，树立底线思维，增强凝聚力、战斗力，营造风清气正的审计氛围，为青年党员干部学习贡献榜样力量，用“以审计精神立身，以创新规范立业，以自身建设立信”的精神熏陶青年。开展审前廉政谈话，现场主动接受群众监督，严守审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，保守知悉的国家秘密、商业秘密和内部信息，不干预被审计单位依法经营管理，自上而下锤炼一支业务能力强、思想觉悟高、团结互助的高素质审计干部队伍。

　　（三）紧贴本职工作，密切服务群众

　　紧密联系群众不是单纯地抛开主业去做什么，而是调整思路去想如何做，即将本职工作与群众利益紧紧靠实，用业务成果去服务群众，用业务能力去帮助群众。

　　一是聚焦民生民意，持续开展好为群众办实事、包抓联企业等活动。竭尽所能抓住机遇，充分利用可协调的资源、可依托的平台、可团结的力量，发挥审计工作效能和青年党员干部力量，从群众的角度出发看问题、想需求，把事情办到群众心坎上，避免形式主义、走流程、走过场。用开展成效维持后继动力，建立服务长效机制，不能时在线、常掉线，把真真切切为人民服务的宗旨牢牢扎在青年党员干部心底。

　　二是加强与青年党员干部的沟通交流，密切关注思想动态。做示范、立榜样，教育青年党员干部树牢为民办实事理念，坚定不移做好工学督导、作风建设，提高个人宗旨意识、责任意识、服务意识和群众观念，重视谈心谈话，引导青年党员干部把个人利益和群众利益的先后问题、双向关系想清楚。督促青年党员干部围绕本职工作，以党建工作促进业务实战、用业务工作服务群众，充分发挥审计监督为国为民的本质特征，通过行动发挥思想力量。

　　（四）丰富党建模式，促进综合发展

　　多元化的培育活动是激发青年党员干部学习干事不怕苦、不怕累、开拓进取、敢于创新精神的良好着眼点，要找到发力的关键环节，从研究对象最显著、最突出、最独有的特点入手，不断细致化、集成化，强调持续性、纠偏性，最终形成审计机关独具特色的青年党员干部培育品牌。

　　一是充分利用好现有创新成果，继续发掘审计现场红色资源，开发“互联网+党建”模式。对外展示，集体研讨，听取意见，通过视频、音频，和以党史、杰出共产党员、先进事迹为主题的影片观赏等喜闻乐见的方式填充党建内容。推动机关内部、审计组与被审计单位之间的支部共建和沟通交流，分享针对青年党员干部的党建工作经验心得和党建优质资源，强调有深度、免重复、提效率，推动创新思维有效落地，进一步提高机关整体党建质量。

　　二是提供展示平台，注重对青年党员干部的培养锻炼。坚持“讨论时时有”，青年先表达，支部党员后点评，共同学理论、品经典、讲党史、谈思考，让青年展现看待问题、分析问题和解决问题的能力，优秀党员、业务能手做总结、提意见、说短板，通过老党员把方向，青年自我梳理、自我呈现的方式，教育引导青年党员干部涵养政治定力，严守廉政纪律，提升专业技能，提高履职能力，力求达到会想、会说、能写、能干的综合全面发展趋势。

　　三是多措并举，将青年党员干部培育列为机关党建工作重点内容之一。将青年党员干部作为党建工作开展的重点对象之一，在计划组织层面、执行实践层面、激励考核层面，制定独立的适合青年党员干部的培育制度和考核机制，发挥优秀创新模式的示范作用，长期执行，形成体系，坚持不懈打造具有研讨性、趣味性、丰富性、吸引力的多元化党建模式。

　　甘肃省审计厅企业审计处 侯英